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Nov
L’algoritmo sceglie chi lavora: i rischi che le imprese devono governareEnrico Cardone e Elisa Costantino
Un curriculum scartato, un turno meno favorevole, un punteggio difficile da recuperare: la discriminazione algoritmica attraversa il rapporto di lavoro. Le responsabilità delle imprese emergono dal confronto tra casi concreti, tutele antidiscriminatorie, protezione dei dati e regole europee sull’intelligenza artificiale
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