23
Ott
L’AI può licenziare? Le nuove regole per lavoratori e impreseFrancesca Niola
Dal 23 ottobre 2026 è nullo il licenziamento fondato unicamente su una decisione dell’intelligenza artificiale: il lavoratore può ottenere reintegrazione e risarcimento, mentre l’impresa deve dimostrare un intervento umano effettivo, autonomo e documentato, anche quando il sistema non è classificato ad alto rischio
L'articolo L’AI può licenziare? Le nuove regole per lavoratori e imprese proviene da Agenda Digitale.
Read MoreAgenda Digitale
Condividi questo post
RELATED
Posts
Lazarus cambia la guerra cyber: i rischi per l’industria italianaGerardo Costabile
Con FlashHole, il Gruppo Lazarus integra AI generativa, malware in memoria e crittografia post-quantistica in una catena d’attacco reale. Il nuovo assetto oscura traffico ed esfiltrazioni, indebolisce la digital forensics e accresce i rischi per istituzioni, imprese e filiere strategiche...
Sanità digitale, perché la cura deve restare una relazione umanaDaniele Damele
Telemedicina e intelligenza artificiale possono aiutare a seguire i pazienti, ma il monitoraggio non basta a prendersi cura. Per il Fasi servono trasparenza, protezione dei dati e una relazione umana che accompagni le decisioni cliniche
L'articolo Sanità digitale, perché la...
Cyber Resilience Act in Italia: cosa devono preparare le impreseFrancesco Capparelli
Lo schema di decreto italiano sul Cyber Resilience Act prepara la vigilanza nazionale, mentre fabbricanti e filiera devono già organizzare versioni software, vulnerabilità, assistenza e documentazione. Scadenze differenziate, prodotti in circolazione e capacità di raggiungere i clienti rendono la conformità...