16
Set
Assunzioni, quando l’AI trasforma i social in strumenti di sorveglianzaAda Fiaschi
L’intelligenza artificiale può rendere più efficiente la selezione del personale, ma l’analisi dei profili social rischia di trasformarla in sorveglianza. AI Act, GDPR e diritto del lavoro fissano limiti precisi alla raccolta e all’uso delle informazioni personali sui candidati online
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