25
Ago
Assunzioni con AI: meno bias umani o discriminazioni automatizzate?Antonio Papa
L’Intelligenza Artificiale entra nei processi delle Risorse Umane per ridurre i bias, valorizzare le competenze e rendere più trasparente il recruiting. Ma dati storici distorti, accessibilità insufficiente e opacità dei modelli impongono governance, supervisione umana e conformità alle regole dell’AI Act
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