10
Lug
L’IA può leggere le emozioni sul lavoro? Il caso Myndoor spiegatoMichele Pellerzi
Il Garante privacy ha avvertito Myndoor per un plug-in di sentiment analysis su chat aziendali, citando l'art. 5(1)(f) dell'AI Act. Le Guidelines Ue richiedono però dati biometrici per il divieto assoluto, mentre il sistema analizza solo testo scritto dai dipendenti
L'articolo L’IA può leggere le emozioni sul lavoro? Il caso Myndoor spiegato proviene da Agenda Digitale.
Read MoreAgenda Digitale
Condividi questo post
RELATED
Posts
Il Governo rilancia la difesa cyber, ma ora serve un patto pubblico-privatoGerardo Costabile
Il vertice del 10 novembre al Viminale rilancia monitoraggio, scambio informativo e investimenti nella difesa cyber. Nei primi nove mesi del 2026 ACN ha individuato 44.835 asset e servizi a rischio. Per trasformare gli alert in sicurezza servono bonifiche verificabili,...
Divieti social ai minori: le scelte nel mondo e il bivio italianoMaurizio Carmignani
La California interviene su feed personalizzati e autoplay, mentre l’Australia misura i limiti del divieto agli under 16. In Europa il KIDS Act propone di combinare soglie d’età e sicurezza dei servizi: per le piattaforme cresce la pressione a modificare...
Robot umanoidi in fabbrica: come cambiano produzione e sicurezzaClaudio Delaini
La carenza di operai specializzati accelera l’ingresso dei robot umanoidi nelle fabbriche italiane, ma l’automazione restringe il catalogo, impone nuovi layout e anticipa le verifiche normative. In cambio offre processi più sicuri, tempi prevedibili e dati affidabili per applicare l’intelligenza...