11
Giu
Trasparenza retributiva, la nuova partita strategica per le impreseVictoria Parise
Il recepimento della Direttiva UE 2023/970 introduce nuovi obblighi sulla trasparenza retributiva, dal recruiting al reporting sul gender pay gap. Per le imprese italiane si apre una fase di adeguamento organizzativo, documentale e culturale destinata a incidere su HR, compliance e governance salariale
L'articolo Trasparenza retributiva, la nuova partita strategica per le imprese proviene da Agenda Digitale.
Read MoreAgenda Digitale
Condividi questo post
RELATED
Posts
La crisi della democrazia informata: è allarme nei dati AgcomValerio Cosimo Romano
L’Osservatorio AGCOM sul sistema dell’informazione fotografa un ecosistema attraversato da sfiducia, consumo digitale, disuguaglianze di accesso e centralità degli algoritmi. Cinque segnali mostrano perché la regolazione dell’informazione debba misurarsi con comportamenti, piattaforme e modelli economici ormai profondamente trasformati
L'articolo La...
Homo AI 0, l’alleanza strategica tra umano e intelligenza artificialeEmilio Mango e Flavio Tonelli
Homo AI 0 descrive una nuova relazione tra umano e intelligenza artificiale, fondata su reciprocità cognitiva, sensibilità contestuale e finalizzazione dialogica. Un modello che trasforma pensiero, organizzazioni, leadership e metriche, spostando il rapporto con l’AI dalla paura della sostituzione alla...
Ospedali, dati sanitari e cloud extra-UE: il CADA cambia la partitaSilvia Stefanelli
La proposta di regolamento Cloud and AI Development Act introduce un quadro europeo per cloud, IA e sovranità digitale. Per sanità pubblica, dati sanitari, appalti, dispositivi medici e settore life science, il CADA apre nuovi scenari su localizzazione, controllo dell’infrastruttura...