4
Giu
Recruiting con l’IA: opportunità per le aziende e tutele per i candidatiMarco Martorana
L’intelligenza artificiale sta trasformando il recruiting, automatizzando attività ripetitive e liberando tempo per la relazione con i candidati. La svolta data-driven apre però nodi decisivi su bias, trasparenza, supervisione umana, responsabilità civile e obblighi previsti dall’AI Act
L'articolo Recruiting con l’IA: opportunità per le aziende e tutele per i candidati proviene da Agenda Digitale.
Read MoreAgenda Digitale
Condividi questo post
RELATED
Posts
Scontrini digitali, come cambia la tutela dei dati fiscaliRoberto Bellini
La soluzione software per i corrispettivi telematici introduce certificazione dei prodotti, operatori accreditati e controlli da remoto sui documenti commerciali. Il modello definito dall’Agenzia delle Entrate punta a proteggere i dati fiscali e a integrare gli adempimenti nei sistemi digitali...
Chi risponde quando un chatbot riusa un articolo? Il nodo della compliance by designMaria Letizia Bixio, Valeria Falce e Gianmarco Gentile
Il caso Like Company porta al centro la responsabilità dei fornitori di chatbot. L’analisi delle conclusioni di Szpunar individua nella compliance by design il criterio per valutare controlli, trasparenza e tutela del copyright lungo l’intero ciclo di vita del servizio
L'articolo...
La sanità compra tecnologia: chi ne misura davvero il valore?Rosie Pulisciano
Il sistema italiano di valutazione dei dispositivi medici cresce, ma fatica a orientare gli acquisti. Dal primo InfoDay AGENAS emergono le condizioni per renderlo efficace: report utilizzabili, competenze sul digitale, accesso ai dati e bilanci capaci di riconoscere il valore
L'articolo...