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Lug
Verso la parità retributiva: obblighi, scadenze e impatti per le aziendeChiara Fanton
La nuova Direttiva UE 2023/970 impone trasparenza salariale entro giugno 2026. Obblighi differenziati per dimensione aziendale, inversione onere della prova, sanzioni dissuasive. Preparazione immediata necessaria
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