Tech, ancora “roba da uomini”: cosa sono gli obiettivi DEI e come raggiungerliFederica Maria Rita Livelli
Dare priorità alla diversità, all’equità e all’inclusione non è solo la cosa giusta da fare. Anzi è il nuovo imperativo aziendale fondamentale per combattere l’esistente carenza di talenti nel mondo del lavoro. Le aziende tech, ancora a forte trazione maschile, possono dare un esempio di cambiamento, ecco come
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