Gender gap, aziende tech pronte a pagare di più per un recruiting equo CorCom
Secondo i dati di SheTech e Idem, il 69% delle donne pensa che sia più complicato per loro, rispetto agli uomini, raggiungere i traguardi di lavoro mentre l’86% crede di essere pagata meno del collega maschio. Ma i player di settore puntando ad invertire la rotta per garantire la parità, partendo dal processo di selezione
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